La llegada del mes de julio ofrece una oportunidad operativa para que las organizaciones evalúen sus estructuras internas antes de la conclusión del ejercicio anual. De acuerdo con información emitida por la firma legal Littler México, la mitad del año constituye un periodo idóneo para revisar y corregir contingencias operativas antes de que deriven en sanciones financieras o dificultades en la retención de talento humano.
La especialista Estefanía Rueda, socia del despacho Littler México, señaló que posponer la revisión de pasivos normativos hasta el mes de diciembre limita de forma considerable el margen de maniobra institucional. Ante la reciente ola de transformaciones legales en el país, la especialista enfatizó la conveniencia de anticipar diagnósticos preventivos que permitan contener costos y asegurar el cumplimiento de la reglamentación vigente.
Evaluación del tiempo de trabajo y la desconexión tecnológica
Dentro de los aspectos prioritarios a revisar, la firma legal ubica la administración del tiempo laboral y el cumplimiento de las jornadas. Según los datos difundidos por Littler México, es necesario auditar el registro de asistencias y el pago de tiempo extraordinario, contemplando el esquema gradual hacia la jornada de 40 horas semanales programado para iniciar en 2027.
Asimismo, la vocera institucional de Littler México destacó la importancia de establecer lineamientos institucionales claros respecto a la desconexión tecnológica. La preparación de los liderazgos para respetar los periodos de descanso resulta fundamental frente a las discusiones legislativas que buscan consolidar este derecho formal para todo el personal operativo.
Prevención del desgaste profesional y cumplimiento de la NOM-035
El segundo pilar de análisis abarca la salud mental y la aplicación de la NOM-035 en los centros de trabajo. La representación de Littler México expuso que la evaluación realizada a mitad de año permite identificar a tiempo factores como el agotamiento laboral, deficiencias en las jefaturas y entornos organizacionales desfavorables.
De acuerdo con la información provista por Littler México, la atención oportuna de estos factores mediante los cuestionarios normativos contribuye a reducir el ausentismo y la rotación. Adicionalmente, la correcta implementación de estas medidas otorga certeza jurídica frente a eventuales inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Actualización de la documentación interna e indicadores de alerta
El tercer ámbito de revisión comprende la actualización de contratos colectivos, individuales y reglamentos internos de trabajo. Desde la perspectiva informada por Littler México, estos instrumentos contractuales deben adaptarse con regularidad a los vigentes criterios judiciales, incorporando directrices claras en materia de equidad de género y protocolos de prevención de violencia.
Para facilitar este diagnóstico, la firma de servicios legales Littler México identificó una serie de indicadores de riesgo, entre los que destacan la acumulación de más de nueve horas extra semanales, la comunicación fuera de horario laboral, el canal de denuncias inactivo y la falta de actualización documental. La detección de estos factores permite implementar medidas preventivas para consolidar un entorno laboral regulado y eficiente.
