México atraviesa una marcada brecha de género en TI y carece de suficientes profesionales digitales calificados, lo que constituye tanto un desafío como una oportunidad para fortalecer la competitividad mediante la inclusión y la formación de talento.
Datos de Select revelan que en el ecosistema tecnológico mexicano laboran dos hombres por cada mujer, lo que evidencia una marcada disparidad de género.
El talento femenino como solución estratégica
La consultora asegura que la incorporación de población femenina a las carreras TIC puede ser una respuesta estratégica ante la escasez de talento y el déficit de 1.6 millones de profesionales digitales calificados.
Un estudio de KPMG indica que en México, el 44% del talento femenino identifica la discriminación, manifestada en estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones, como el principal obstáculo para que más mujeres alcancen puestos de alta dirección.
Praxis y el liderazgo inclusivo en México
En Praxis, empresa pionera en realizar transferencias interbancarias, SPEI®, y transformación digital, las mujeres representan el 48% de los cargos directivos y el 43% de los miembros del consejo de administración.
La empresa cuenta con el 19% de las posiciones en TI y el 34% de la plantilla total, obteniendo reconocimientos como Súper empresas para mujeres y cumpliendo la Certificación NOM 025 de igualdad laboral y no discriminación.
Desafíos en STEM y el impacto de la tecnología
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la población femenina representa tan solo el 28% de los profesionistas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) en México.
“El reto de hoy para las mujeres es derribar barreras y descubrir todo el potencial de las carreras STEM. Cada historia de éxito construye referentes que motivan a las futuras generaciones a soñar en grande”, dijo Elsa Ramírez, socia fundadora de Praxis y Mujer Inspiración.
Innovación y capacitación ante la Inteligencia Artificial
Ante la adopción de la IA, los roles de TI requerirán capacitación constante para adaptarse a nuevas tecnologías y desafíos del mercado, pero también será posible hacer diagnósticos automáticos de brechas y obtener retroalimentación en tiempo real para reducirlas.
“La limitada participación de mujeres en tecnologías de la información en México representa un reto para la innovación y la competitividad”, dijo Beatriz Perea, Directora de la Oficina de Proyectos.
A través de crear iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades, la creación de políticas con perspectiva de género y el surgimiento de programas de capacitación en nuevas tecnologías como la IA, Praxis busca ser un referente de inclusión en México.
