En México, la presencia femenina en las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) continúa siendo baja. Datos recientes muestran que sólo el 12.9% de los empleos de este sector en el país son ocupados por mujeres.
Esta situación se refleja desde la formación académica, donde apenas 30 de cada 100 egresados de estas áreas son mujeres. Esta brecha genera un riesgo importante en la competitividad del país.
Desafíos para la innovación nacional
El rezago es crítico considerando que el 75% de los empleos del futuro requerirán habilidades STEM. México podría quedar fuera de la vanguardia en desarrollo tecnológico e investigación si no incorpora más talento femenino.
Limitar la participación de las mujeres refuerza desigualdades y mantiene sesgos que pueden reproducirse en herramientas como la inteligencia artificial y la automatización. La falta de diversidad de pensamiento frena el avance científico.
Liderazgo y referentes femeninos
Ante este panorama, Sanofi reconoce la urgencia de visibilizar referentes femeninos en la ciencia para las nuevas generaciones. Por ello, se realizó un evento para destacar el trabajo de creadoras de contenido que impulsan vocaciones en niñas y jóvenes.
En dicho encuentro, influencers como Arelis Reyes y Ana Karen Ramírez compartieron perspectivas sobre cómo promover liderazgos femeninos dentro de las empresas. También se enfatizó la necesidad de invertir en el desarrollo profesional de las mujeres.
Estrategias para el desarrollo del país
Paulina Liceaga, directora de la Unidad de Estudios Clínicos de Sanofi, señaló que las creadoras muestran que las mujeres tienen un lugar en la ciencia y que su impacto social es fundamental. Su trabajo inspira el interés en los laboratorios, esenciales para los empleos especializados.
Impulsar la participación en disciplinas STEM es una decisión estratégica para el crecimiento de México. Apostar por el talento femenino permitirá construir un ecosistema científico más diverso y equitativo para todos.
