En 2025, los foros clandestinos del cibercrimen publicaron más currículos que vacantes: una proporción de 55% de candidatos frente a 45% de ofertas.
La edad promedio de quienes se postulan es de 24 años, lo que marca una tendencia clara en el reclutamiento de estos entornos.
Estructura y Perfiles en el Mercado Clandestino
El cibercrimen ha adoptado una lógica de operación cada vez más estructurada: perfiles definidos, roles especializados y mecanismos de reclutamiento organizados.
Los puestos más demandados en entornos clandestinos —desarrollo de software, gestión de infraestructura y análisis de vulnerabilidades— coinciden con los que busca el mercado tecnológico formal.
Profesionalización de la Captación de Talento
Un informe de inteligencia elaborado por investigadores de Kaspersky Digital Footprint Intelligence, basado en el análisis de foros clandestinos, confirma esta tendencia de profesionalización.
“Lo que antes era un ecosistema fragmentado hoy opera con una lógica estructurada. Cuando el delito digital alcanza ese nivel de organización, la profesionalización de su captación de talento es una consecuencia natural”, señaló Manuel Moreno, Asesor de Ciberseguridad de IQSEC.
El Riesgo de los Perfiles Especializados
El 69% de los candidatos detectados en estos entornos no declara una especialidad, lo que refleja una alta disposición a asumir cualquier función delictiva.
Entre los perfiles más buscados destacan los ingenieros de reversa: profesionales capaces de analizar software para identificar vulnerabilidades o desarrollar herramientas maliciosas avanzadas.
Educación y Formación como Estrategia de Retención
Se trata de habilidades técnicas de alto valor que, ante la ausencia de oportunidades formales competitivas, pueden derivar hacia usos ilícitos con consecuencias graves.
“En muchos casos hablamos de jóvenes con habilidades técnicas reales que no encuentran en el mercado formal una oportunidad equivalente a sus capacidades. Esto no es únicamente un problema de seguridad: es un problema de ecosistema educativo“, advirtió el especialista.
El Modelo de Formación de IQSEC
Ante este panorama, IQSEC ha desarrollado un modelo de formación continua de talento especializado que conecta a jóvenes con habilidades técnicas con organizaciones que enfrentan retos reales.
“No solo cubrimos vacantes: construimos capacidad técnica sostenible y abrimos oportunidades reales para los nuevos talentos del país”, afirmó Manuel Moreno.
