La IA está mejorando la productividad, pero los empleados no siempre utilizan el tiempo que ganan en tareas de alto valor, así lo encontró el estudio La Fuerza Laboral del Futuro 2025, La humanidad en el trabajo.
Cómo prosperar en la era de la IA de Grupo Adecco. Según el análisis realizado, los trabajadores mexicanos están ahorrando en promedio 69 minutos gracias al uso de la IA, pero no corresponde con el aumento de la productividad que observan los empleadores en la realidad.
Desafíos en la medición del impacto laboral
De acuerdo con el informe, los empleadores deben establecer expectativas claras que permitan a los trabajadores medir el impacto de su trabajo y controlar mejor el desarrollo de sus habilidades.
“Los colaboradores deben comprender el valor de su trabajo para maximizar el desarrollo de sus habilidades. El éxito del rediseño de las funciones dependerá de la colaboración abierta entre empleadores y empleados, manejarlo de la manera adecuada impulsará la agilidad humana y empresarial en el cambiante mundo laboral”, señala Giovanni Chávez Sánchez.
Propósito y rediseño de las funciones
A medida que las actividades laborales evolucionan con la tecnología, el propósito, el valor y la confianza afianzan nuestra humanidad en el lugar de trabajo.
Precisamente, la encuesta también encontró que solo el 32 % de los empleados mexicanos puede medir con seguridad el impacto de su trabajo, y únicamente un 36% afirma sentir un fuerte sentido de propósito en el trabajo cada día, en comparación con el 46 % de media a nivel mundial.
Colaboración para el futuro del trabajo
Por lo que la empresa experta en capital humano hace énfasis en la responsabilidad que tienen los empleadores de comunicar claramente su visión, mostrando cómo las personas y la IA, pueden contribuir de manera significativa a los objetivos de la organización.
Retener el talento y crear una fuerza laboral preparada para el futuro depende de diseñar el trabajo en colaboración con los empleados. La adopción de agentes de IA se está acelerando y tendrá una influencia importante en el rediseño del trabajo.
“Nuestra investigación muestra que los trabajadores están entusiasmados con las nuevas formas de trabajar, pero es esencial que los empleadores generen confianza en que pueden ofrecer una mejor experiencia laboral para todos”, precisa Giovanni Chávez Sánchez, Director de Innovación, Mejora Continua y Customer Experience de Adecco México.
