La empresa Telefónica Movistar México dio a conocer el lanzamiento de Mujeres en Red Movistar, una guía metodológica enfocada en promover la equidad de género dentro del entorno corporativo. De acuerdo con el comunicado emitido por la compañía, el documento toma como base los antecedentes de implementación del programa homónimo desarrollado en la operación de Colombia durante el año 2020. La publicación busca servir como un manual práctico para que diversas organizaciones orienten sus esfuerzos hacia la inclusión de colaboradoras en áreas operativas.
La iniciativa institucional surge con el propósito de compilar los aprendizajes, metodologías y resultados obtenidos previamente para facilitar su aplicación en diferentes sectores productivos. Según lo informado por la corporación, el proyecto pretende desmitificar la creencia de que determinados roles técnicos corresponden exclusivamente a los hombres, eliminando así las barreras de acceso existentes.
Antecedentes y reconocimiento
El origen del proyecto se remonta al año 2020 en Telefónica Perú, donde se identificó una participación inicial del uno por ciento de mujeres en actividades técnicas. Posteriormente, durante 2021, la estrategia se extendió hacia las filiales de Colombia, Venezuela y Argentina. Natalia Guerra, quien se desempeña como Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista en Telefónica Movistar México, señaló que la integración de más de seiscientas mujeres en roles técnicos en territorio colombiano consolidó un marco de referencia fundamental para elaborar esta hoja de ruta.
Durante su trayectoria, el proyecto original ha recibido distinciones significativas, entre las cuales destaca el reconocimiento otorgado por los Latam Inclusive Tech Awards al considerarlo una propuesta pionera con influencia directa en la transformación cultural. La directiva de la empresa emisora indicó que la difusión de estos conocimientos fomenta la creación de oportunidades laborales equitativas dentro del sector.
Enfoque y metodología
El manual técnico presentado detalla los pasos seguidos durante la operación en Colombia, sitio donde se logró que las colaboradoras alcanzaran el once por ciento del total de técnicos de servicio. Para alcanzar dichas cifras, la metodología corporativa sugiere el diseño de procesos de reclutamiento orientados a la búsqueda activa de perfiles femeninos y la implementación de sistemas para medir los avances.
Asimismo, la estrategia corporativa detalla la necesidad de establecer programas específicos de capacitación en herramientas digitales, además de ofrecer un acompañamiento directo en campo para el personal. El documento institucional también contempla el refuerzo de la sensibilización en materia de equidad de género y la adopción de protocolos rigurosos de seguridad para las trabajadoras.
Compromiso organizacional
Con la publicación de este documento orientativo, la compañía de telecomunicaciones reitera su enfoque en favor de la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades. La empresa emisora destacó que su cultura organizacional prioriza valores relacionados con la diversidad y la innovación operativa.
Finalmente, la organización recordó que forma parte de Telefónica Hispanoamérica y mantiene una base de más de veintiún millones de clientes en territorio mexicano. La empresa continúa ofreciendo servicios de conectividad mediante redes avanzadas mientras difunde estas directrices orientadas al desarrollo corporativo inclusivo.
