Grupo Adecco México presentó el estudio “Horizonte de Talento 2026–2030: Estrategias de Atracción y Tecnología en el Contexto Laboral Mexicano”, un análisis que identifica las principales tendencias que transformarán el mercado laboral en el país durante los próximos años.
El informe señala que el periodo comprendido entre 2026-2030 estará marcado por la convergencia de tres grandes fuerzas: la maduración de la inteligencia artificial generativa y el fin del bono demográfico en México.
Evolución de las estrategias de atracción
Si bien las tendencias globales influyen, las realidades estructurales de México, específicamente la tasa de informalidad y los cambios demográficos, dictan las reglas del juego para cualquier estrategia de talento efectiva hacia 2030.
En este contexto, el estudio señala que los modelos tradicionales de reclutamiento han quedado obsoletos, especialmente aquellos basados únicamente en la publicación reactiva de vacantes, obligando a las empresas a poner a las personas en el centro.
El impacto de la tecnología y la demografía
Para 2026, la función de adquisición de talento combinará marketing digital y análisis de datos para identificar candidatos, enfrentando además una “carrera armamentista” por el uso de IA en los procesos de selección.
México está entrando en una nueva etapa donde el número de jóvenes en la fuerza laboral será menor, mientras que el grupo de personas de 65 años o más crece rápidamente, impulsando la denominada economía plateada y reduciendo la disponibilidad de mano de obra tradicional.
Competencia con la informalidad y nuevos beneficios
El mayor competidor del empleo formal es la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad; esto obliga a las empresas a reinventar su propuesta de valor comunicando mejor los beneficios de la formalidad.
Para atraer talento, se recomienda adoptar modelos de salario on-demand y beneficios de salud integral, como la telemedicina, iniciativas que pueden reducir la rotación laboral hasta en un 20%.
Autor: Alberto del Castillo Román, Head of Recruitment Solutions Adecco México.
